Obecnie wiele działań OPS opiera się na wolontariacie i zaangażowaniu samych seniorów. To niewątpliwie ogromna siła i dowód na ich aktywność obywatelską. Jednak, aby OPS mógł skutecznie realizować coraz bardziej złożone zadania i zwiększać swój wpływ, niezbędna jest pewna doza profesjonalizacji. Co to konkretnie oznacza?
- Wzmocnienie administracji i zarządzania: Rosnąca skala działań i liczba inicjatyw wymaga sprawnego zarządzania, koordynacji i administracji. Profesjonalny personel mógłby zająć się bieżącą obsługą, organizacją wydarzeń, prowadzeniem dokumentacji i sprawozdawczością, odciążając wolontariuszy i zapewniając ciągłość pracy.
- Budowanie kompetencji eksperckich: Skuteczne opiniowanie aktów prawnych, przygotowywanie merytorycznych analiz i rekomendacji wymaga specjalistycznej wiedzy z różnych dziedzin (prawo, ekonomia, zdrowie, polityka społeczna). Pozyskanie ekspertów lub nawiązanie stałej współpracy z nimi podniosłoby jakość merytoryczną działań OPS i zwiększyło jego wiarygodność.
- Profesjonalna komunikacja i PR: Efektywne dotarcie do szerokiego grona seniorów, budowanie pozytywnego wizerunku OPS w mediach i wśród decydentów wymaga profesjonalnej strategii komunikacji i public relations. Specjalista ds. PR mógłby opracowywać materiały informacyjne, zarządzać mediami społecznościowymi, organizować konferencje prasowe i budować relacje z dziennikarzami.
- Pozyskiwanie funduszy (fundraising): Długoterminowe i stabilne finansowanie jest kluczowe dla rozwoju OPS. Profesjonalny fundraiser mógłby opracowywać strategie pozyskiwania środków z różnych źródeł (dotacje publiczne, granty unijne, wsparcie biznesu, darowizny indywidualne) i aktywnie je realizować.
- Wsparcie prawne i doradztwo: W wielu kwestiach związanych z prawami seniorów, dostępem do usług czy problemami społecznymi, profesjonalne wsparcie prawne byłoby nieocenione zarówno dla OPS, jak i dla samych seniorów.
Wraz ze zmieniającymi się potrzebami seniorów i nowymi wyzwaniami społecznymi, OPS powinien rozważać rozszerzenie swojego zakresu działań. Może to obejmować:
- Większe zaangażowanie na poziomie lokalnym: Budowanie silnych struktur lokalnych lub ściślejsza współpraca z lokalnymi organizacjami senioralnymi pozwoliłoby na lepsze rozpoznawanie i reagowanie na specyficzne potrzeby seniorów w różnych regionach Polski.
- Aktywniejsze działania w obszarze przeciwdziałania wykluczeniu cyfrowemu: W dobie cyfryzacji, wspieranie seniorów w zdobywaniu kompetencji cyfrowych i dostępie do nowoczesnych technologii staje się kluczowe dla ich integracji społecznej i dostępu do informacji.
- Rozszerzenie działań w zakresie edukacji i promocji zdrowia: Organizowanie programów edukacyjnych, warsztatów i kampanii informacyjnych dotyczących zdrowego starzenia się, profilaktyki chorób i aktywnego trybu życia mogłoby przyczynić się do poprawy jakości życia seniorów.
- Większe zaangażowanie w dialog międzypokoleniowy: Inicjowanie projektów i działań integrujących różne pokolenia mogłoby przeciwdziałać stereotypom dotyczącym starości i budować wzajemne zrozumienie.
- Monitorowanie i reagowanie na nowe zagrożenia: OPS powinien być czujny na pojawiające się nowe wyzwania, takie jak skutki zmian klimatu, kryzysy gospodarcze czy nowe formy dyskryminacji, i podejmować działania mające na celu ochronę seniorów przed ich negatywnymi konsekwencjami.
- Współpraca międzynarodowa: Nawiązywanie kontaktów i wymiana doświadczeń z organizacjami senioralnymi z innych krajów mogłoby przynieść cenne inspiracje i know-how.
Podsumowując, profesjonalizacja i rozszerzenie zakresu działań nie oznaczają rezygnacji z wolontariatu i zaangażowania seniorów, lecz raczej ich uzupełnienie i wzmocnienie poprzez profesjonalne kompetencje i reagowanie na nowe potrzeby. Inwestycja w te obszary może znacząco zwiększyć skuteczność OPS i jego zdolność do realnego wpływania na poprawę jakości życia seniorów w Polsce.
dr Czesław Ochenduszka (cochenduszka@gmail.com)